希爾頓集團再次蟬聯"大中華區最佳職場"榜首
上海2025年12月4日 /美通社/ -- 希爾頓集團今日宣布，在權威機構Great Place To Work? 發布的2025 年大中華區Best Workplaces?榜單中，集團再度榮膺榜首。這是希爾頓集團在過去六年中第五次摘得桂冠，并連續第十一年穩居該權威榜單。 希爾頓集團大中華區及蒙古總裁錢進表示："再次獲得‘大中華區最佳職場'第一名的殊榮，對我們而言意義非凡。這份認可，連同集團近期榮膺‘全球最佳職場'榜首的成就，都印證了我們長期堅守的信念：為團隊成員創造卓越的職場，是鑄就卓越賓客體驗的基石。" 作為中國規模領先的國際酒店管理集團[1]，希爾頓集團始終致力于為在華70,000余名團隊成員鋪設清晰的職業發展路徑，持續為本地人才創造優質的就業與晉升機會，并圍繞其職業發展和全面福祉，構建了全方位的支持體系。 在職業發展方面，集團致力于為本土人才鋪設 "成長快車道"。目前，大中華區管理酒店中，近六成的管理崗位[2]由內部晉升產生，94%的總經理/酒店經理為中國籍，其中女性占比達26%，充分體現了集團對本土化與多元化領導力的堅定承諾。通過系統化的酒店關鍵管理崗位人才培養項目，集團為旗下酒店輸送了大量高素質本土管理人才，為行業注入源源不斷的專業力量。 在員工福祉方面，集團依托 "希爾頓全面福祉（Hilton Total Wellbeing）"平臺，整合多方資源，關注團隊成員身、心、靈及財務等多維度健康。其中，集團根據團隊成員不同人生階段的需求，提供多元化的保障選擇。除了疾病、意外，壽險等人生保障外，還提供包括針對父母，寵物、房屋、個險自選等保障，全面守護團隊成員及其家人的現在與未來。同時，集團也關注女性、有障團隊成員等群體的特定需求，推出定制化關愛舉措與保障方案，構建堅實的支持網絡。 作為備受贊譽的"最佳職場"，希爾頓集團始終將社會責任深度融入企業發展。目前，就職于大中華區管理酒店的全職有障團隊成員占比已達2.7%。集團通過設置專屬崗位、開展系統化培訓、為旗下酒店提供《打造包容性工作場所指南》等舉措，持續支持有障團隊成員實現可持續的職業發展。此外，希爾頓集團作為酒店行業"零工"模式的先行者，自2023年項目啟動以來，為38,000多名社會零工人員帶來更多靈活就業機會，同時也將此舉推行至有障群體，至今已為近380名有障人士提供了1萬多個零工班次，為更廣泛的多元群體創造靈活就業可能。 希爾頓集團大中華區及蒙古人力資源副總裁王曉蓉表示："我們始終堅信，為團隊成員的投入，就是對企業未來的投資。此次再度榮登‘大中華區最佳職場'榜首，更讓我們確信：當團隊成員獲得成長空間與歸屬感，便能將熱忱轉化為觸動人心的服務，傳遞至每一位賓客。" 2025 年，希爾頓集團在全球職場榮譽方面收獲頗豐。除榮登 "全球最佳職場" 榜首外，集團還在67個國家和地區獲得卓越職場®認證，并在法國、印度、意大利、英國、奧地利、荷蘭等18 個國家和地區榮獲 "最佳職場" 第一名。截至目前，希爾頓集團在全球累計獲得的職場類獎項已突破 600 項，其中包括 65 項以上的 "第一名" 榮譽，持續引領全球職場文化的發展方向。 關于希爾頓集團 希爾頓集團 (NYSE: HLT) 是國際知名的酒店管理公司，旗下擁有25個卓越酒店品牌，在全球141個國家和地區擁有9,000家酒店和超過130萬間客房。希爾頓集團一直致力于實現"讓世界充滿陽光和溫暖，讓賓客感受到‘熱情好客'"的創始愿景，在其百年發展歷程中，為超過30億賓客提供服務。希爾頓集團在《財富》雜志與卓越職場研究所"全球最佳職場"評選中榮登榜首，并持續致力于為全球50萬名團隊成員提供優越的職場環境。希爾頓集團推出了包括電子房卡分享 (Digital Key Share)、金卡及鉆石卡會員客房自動升級、"直訂連通房"等先進的服務，持續完善賓客體驗。通過屢獲殊榮的客戶忠誠度計劃"希爾頓榮譽客會"，超過2.35億希爾頓榮譽客會會員可享受物超所值的積分兌換住宿。通過免費的希爾頓榮譽客會專屬 APP，賓客可以方便地完成住宿預訂。更多詳情請登錄 stories.hilton.com，并可通過"希爾頓集團資訊中心"及"希爾頓Hilton"微信公眾號、"希爾頓Hilton"官方微博，以及希爾頓榮譽客會中文APP與希爾頓集團聯系。 [1] 根據STR報告2025年8月數據，希爾頓集團在大中華區的運營酒店及籌建酒店數量位居國際酒店集團第一 [2] 管理崗位指：集團高級經理以上；酒店的人力資源、財務、運營、商務總監及以上級別
2025-12-05